在为个体提供服务中遭遇人身伤害享受100%赔偿比率时,雇主必须依法承担起全部的法律责任。
按照相关规定,劳工在工作环节上所遭受的人身伤害,都应由用人单位承担相应的赔偿责任。
至于劳工与用人单位之间的责任分配比例如何确定,这取决于具体的情况。
依实际情况来看,涉及
工伤赔偿义务的类型可划分为:
全责、补足责任及补偿责任等三种情况。
对于可能发生的后续治疗费用,劳工有权在实际支出后另行提起
诉讼请求以获取赔偿权益。《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受
人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;
被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。
被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。