医生写错病历责任如何定?

[律师回复] 解析：
在现行法律体系中并未明确规定何种病症能够申请取保候审。
然而，通常情况下，取保候审的申请需满足以下法定条件：
（1）可能被判处管制、拘役或适用独立执行附加刑的情形；
（2）若涉嫌犯罪，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审措施不会对社会造成危害性风险的情况；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，通过取保候审措施也不会对社会产生危害性风险的情况；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未得到妥善处理，需要采取取保候审措施以继续推进案件办理工作的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，可以考虑向相关司法部门正式申请取保候审。当犯罪分子因健康原因或其他特定情形需要保外就医时，必须由犯罪分子本人或其亲属、监护人作为保证人提交书面申请，同时，该保证人还需经过监狱或看守所进行严格的审查与认定。倘若罪犯并无亲属或监护人，可考虑由其居住地区域内的村(居)民委员会、原本就职的单位或是社区矫正机构为其推荐合适的保证人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
依据国务院发布的《关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》，国家已经启动在全国范围内实施困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。
同时，按照《中华人民共和国精神卫生法》的明确规定，县级以上级别的人民政府卫生行政部门有责任组织各级各类医疗机构，为患有严重精神障碍疾病的患者无偿提供基本公共卫生服务。
法律依据：
《中华人民共和国精神卫生法》第六十一条
省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况，统筹规划，整合资源，建设和完善精神卫生服务体系，加强精神障碍预防、治疗和康复服务能力建设。
县级人民政府根据本行政区域的实际情况，统筹规划，建立精神障碍患者社区康复机构。
县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励和支持社会力量举办从事精神障碍诊断、治疗的医疗机构和精神障碍患者康复机构。

[律师回复] 解析：
关于哪些特定类型的疾病可能无法被收监的问题，法律实际上尚未作出明确规定，这将取决于案件办理机关在处理每个案件时对实际情况的深入分析和综合考虑。
然而，若犯罪者确实患有严重疾病并且需要入狱接受惩罚，则其亲属或辩护人可向司法机关提交监外执行申请。在此过程中，必须严格遵循相关规定，满足暂予监外执行所需的全部条件，且需履行必要的法定程序。举例来说，对于被判刑一年的罪犯，只要符合以下三个条件中的任意一项，即可申请暂予监外执行：
1.患有严重疾病，需要保外就医；
2.属于孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女；
3.生活无法自理，且实施暂予监外执行不会对社会造成危害。对于因病必须保外就医的情况，需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。在判决正式生效之后，在交付执行之前，由法院负责决定是否暂予监外执行。而在交付执行之后，则由监狱方面提出书面意见，上报至省级监狱管理机关或者地市级公安机关进行审批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
若司法机关因过失而错误地将无罪之人或缺乏犯罪证据足以证明其有重大犯罪嫌疑的人员实施刑事拘留，那么在此情况下，当事人享有获得国家赔偿的法定权益。
具体来说，法律明确规定，当被错误拘留之人在实质上并未涉及任何犯罪行为，亦或是缺乏确切证据能够证实其存在严重犯罪嫌疑时，该受害者便具有获取赔偿的合法权利，也就是有权依法获得侵犯人身自由所导致的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
(一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
(二)对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
(三)依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的；
(四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如受疑人出现患病状况，则通常会避免通过拘留进行处置。这种情况下，取保候审或是监视居住是可选方案。
根据相关法律法规，对于患有较为严重疾病、生活无法自理的嫌疑人和被告，如果我们判断其在采取取保候审措施后并不会带来任何社会风险，便可以依法采取取保候审。同样地，当法院、检察机关以及公安机关在审查逮捕条件时，若发现存在患有严重疾病、生活无法自理的罪犯嫌疑人或被告，同样可以依法采取监视居住的方式进行管理和监管。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若于发病期间实施犯罪行为，可酌情免除其刑事责任；
然而，若在未患病状态下发生此类罪行，则需负起相应的法律责任。
其中，对于严重侵犯他人权益且涉及多名被害者的情况，将面临严厉的惩罚，包括长达十年乃至终身的监禁，甚至可能触碰刑法的底线——死刑。
此外，对女性进行暴力、威胁或使用其他非法手段强迫与其发生性关系的行为，也将受到法律的严惩，量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑。而对于与不满十四岁未成年人发生性关系的情况，无论是否出于自愿，都将视为强奸罪，并依法予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规的明确规定，职业病患者所享有的权益主要包括以下方面：
首先，可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务；
其次，对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患，用人单位应予以妥善安置，确保其生活质量不受影响；
再次，对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀；
此外，职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支，以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题，均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决；
最后，除了依法享受工伤社会保险之外，职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下，仍有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
当政府职员因触犯法律法规而面临需要接受行政拘留处罚时，他们所在的用人机构通常会按照一定的规章制度进行内部处置。具体的措施可能包括给予警告、给予记过或解除劳动合同等多种形式。尽管此类情况会使受处理者留下案底档案，但并不代表他们将失去公务员的身份。
值得我们关注的是，行政拘留与刑事犯罪所涉及的刑罚有着根本性的差异。对于普通公民来说，一般的行政拘留并不会直接导致被开除公职，除非其行为极其严重恶劣。
然而，如果用人单位认为该公务员的违法行为已经给本组织的声誉及公共利益带来了重大损失，并且该公务员已不符合继续担任相关职位所需的资格和条件，那么该单位有权向上级主管部门提交相关申请，请求对其进行解聘。反之，如果用人单位认为该公务员的违法行为对公司的影响相对较轻，同时也愿意给其改正错误的机会，那么他们可能仅会将此事记录在案，并给予警告或者记过等轻微的纪律处分。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。
然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
出院流程详细说明如下：
在完成所有治疗并达到出院标准后，您需要首先于护士台办理相关手续。
此处，请认真核对您所持有的出院药品，并确保已了解清楚出院结算的具体时间以及其他相关事项。
对于自费患者而言，只需携带住院押金收据，便可直接前往住院处的出院窗口进行结算手续的办理。
而对于离休或医保患者来说，结算过程则相对复杂一些。
首先，您需要将相关资料递交至护士台，然后由医保办公室进行严格的审核，待审核通过后，方能进行出院结算。
在出院之际，您需要携带住院押金收据、医保卡（若存在急诊费用，也需一并携带齐全）前往出院窗口办理结算手续。
最后，对于参加新型农村合作医疗保险的病患，在出院时还需携带住院押金收据、合作医疗证（卡）、经办人的身份证复印件一份（如已办理转诊手续，还需提供转诊证明），前往出院窗口办理结算手续。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，侮辱性言辞甚至可以被视为诽谤罪，根据我国《刑法》规定，一经定罪，将面临三年以下有期徒刑的处罚。这是因为此类言行已经严重侵犯了他人的人格尊严和名誉权益，因此必须予以严惩以儆效尤。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：
首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；
其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；
如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
起诉状必须详细列明以下事项：
1.原告及被告双方的详尽个人资料，其中应包含名字、性别、年纪、族群、工作岗位、居住地点以及通讯联络方式等;
2.提出诉讼请求的具体内容;
3.所依据的实际情况以及申述理由，并需要明确列出相关法律条款作为法律依据;
4.对于提交证据和证据来源的相关说明;
5.若有见证人员的存在，则需提供见证人员的姓名及其居住地址。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 你好，请问你做了劳动能力鉴定吗

[律师回复] 您好，是属于什么类型的重大疾病保险。

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A