劳务关系中雇员受伤责任划分

[律师回复] 先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复] 先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 珠海社保费用标准建议咨询当地社保部门。公司和个人的缴费比例按规定执行，具体数额可通过社保部门或相关网站查询。若有疑问，可进一步向社保机构咨询了解。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 赶紧去派出所说明情况，态度要诚恳。解释未及时报告的原因，看能否争取不扣保证金。若不行，也只能接受，以后严格遵守规定。

[律师回复] 公职人员被拘留后是否处分和降薪要看具体情况。若违法违纪，一般会依规处分，可能包括降薪等。但如属无过错被拘留，通常不会。最终以单位调查和规定为准。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 要查阅卷宗，结合全案来看

[律师回复] 您好！是怎样受伤的？

[律师回复] 在中国，父母与子女的关系是基于血缘的，无法从法律上真正断绝。但如果存在严重矛盾，可通过沟通、协商或寻求调解等方式改善关系，而非断绝。要珍惜亲情，慎重对待。

[律师回复] 如果你主动缴纳了刑事罚金，执行局是会将你从限制高消费名单中解除的

[律师回复] 商场撤柜若导致员工失业，应按劳动合同法给予经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的补偿半个月工资。若有争议可协商或申请劳动仲裁。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，注意保留相关证据，如医疗记录等。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 在任何形式的斗殴事件中，相继展开攻击的当事人所遭受的伤害和对应负有的责任界定以及相应的补偿问题都极为错综复杂。首要需要审慎思考且加以权衡的便是双方在实际冲突中所产生的过错过失的程度如何。假如在冲突的引发现象和事态的进一步升级过程中，率先发起攻击的一方显而易见地存在着过于激烈和不当的行为表现，那么此类人理应为冲突的发生和恶化承担主要的责任；然而，倘若在对方的反击过程中，后动手的一方采取了过度的行动，那么他们同样需要承担起相应的责任。至于补偿方面，受伤的严重程度无疑是决定性的关键因素。如果受害者的伤势仅限于轻微伤害级别以下，那么可能主要涉及到的就是民事赔偿事宜，其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工费用等等。但是，如果受害者的伤情已经达到了轻伤乃至更高级别的程度，那么就有可能涉及到刑事责任的追究，并且这并不意味着可以免除民事赔偿责任。在这种情况下，法院将会根据双方在整个事件中的过错过失比例、所造成的实际损害结果等多重因素进行全面的考量和评估，从而最终确定出合理的赔偿金额。通常来说，如果率先发起攻击的一方自身的过错过失较大，那么他们所能获得的赔偿金额可能会相应地有所降低。

[律师回复] 如果是违背你意愿发生的性关系，可收集证据尽快报警。若当时是自愿，可能较难追究其法律责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。