恶意拖欠民工工资怎么定罪

1.在刑法层面上，恶意拖欠员工薪资可被归类为拒不支付劳动报酬罪的范畴之内;
2.具体到对恶意拖欠工资行为的定罪处理，通常会根据情节严重程度判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还得处以罚金;
3.针对用人单位违规拖欠员工工资的情况，劳动行政管理部门将依法采取措施进行强制性催讨，要求其限期归还所欠款项;
若逾期仍未支付，则有权责令用人单位按照所拖欠金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工们支付赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。