解除劳动协议所涉及的赔偿问题,主要依据的标准如下:
1.薪资方面,应依照合同规定予以发放,且不得低于国家法定的
最低工资标准。
若实际所得低于该标准,则有权要求公司予以补发。
2.保险费方面,应根据个人实际收入情况来确定缴费基数。
因此,用人单位有义务为所有雇员足额缴纳各类
社保费用。
3.对于违法解约行为,有权利主张得到两倍于经济补偿的
赔偿金。《
劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。