没签合同怎样赔偿

在未签订劳动合同时所规定的赔偿标准通常以下列方式处理：
首先，当雇主故意拒绝与员工签署合同且用工日期超出一个月时，雇主要承担每月向员工支付双倍薪酬的责任；
其次，如果在用工之日起超过一年以上的情况下，被视为已经建立了无固定期限劳动合同，那么相应地，雇主需要自应订约之日起向员工每月支付两倍的薪酬。
未签订合同的赔偿标准通常可以通过以下几种方式处理：
首先，当雇主故意拒绝与员工签署合同且用工日期超出一个月时，雇主要承担每月向员工支付双倍薪酬的责任；
其次，如果在用工之日起超过一年以上的情况下，被视为已经建立了无固定期限劳动合同，那么相应地，雇主需要自应订约之日起向员工每月支付两倍的薪酬。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。