没签合同应该怎么样赔偿

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

即便是没有签订劳动合同，依旧是有其他的方法证明自己是在公司上班的。例如，劳动者可以提供每月公司给自己支付的工资或者每月公司帮自己缴纳的社会保险费等作为是员工的证据;除了这个，还可以提供自己在公司上班的考勤记录等等。

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