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工伤复发怎么办

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最新修订 | 2024-05-03
工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
第三十八条
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇
工伤复发怎么办
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律师说法·工伤赔偿

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工伤复发怎么办
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职工工伤复发怎么办
《工伤保险条例》第36条的规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的,按第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇;需配置辅助器具的,可以按规定配置,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
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工伤职工工伤复发后怎么办?
工伤职工工伤复发后可以向用人单位申请享受工伤待遇。根据我们国家法律当中明确的规定,工伤职工工伤复发之后确实是需要治疗的情况之下,是可以享受到工伤待遇的,但是在此之前的话还是需要进行工伤劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
行政诉讼重复起诉怎么处理
[律师回复] 解析:
关于行政诉讼中涉及到的重复起诉问题,其法定处治方式为:
对于已被正式立案审查的案件,应当依据法律法规的规定,裁定予以驳回;
另外,倘若出现了错误地将被告列为起诉对象,且经法院释明要求更改或撤诉之后,仍然无理取闹地坚持继续提起诉讼,或是因为行政行为显然不对其合理权益构成实质性影响等其余类型的情况,同样需要按照上述所述的法律规定进行相应的处理。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第六十九条
有下列情形之一,已经立案的,应当裁定驳回起诉:
(一)不符合行政诉讼法第四十九条规定的;
(二)超过法定起诉期限且无行政诉讼法第四十八条规定情形的;
(三)错列被告且拒绝变更的;
(四)未按照法律规定由法定代理人、指定代理人、代表人为诉讼行为的;
(五)未按照法律、法规规定先向行政机关申请复议的;
(六)重复起诉的;
(七)撤回起诉后无正当理由再行起诉的;
(十)其他不符合法定起诉条件的情形。
前款所列情形可以补正或者更正的,人民法院应当指定期间责令补正或者更正;在指定期间已经补正或者更正的,应当依法审理。
人民法院经过阅卷、调查或者询问当事人,认为不需要开庭审理的,可以进行裁定驳回起诉。
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工伤职工工伤复发后怎样办?
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工伤职工工伤复发后怎么办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤职工工伤复发后怎么办?相关的法律方面知识。
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工伤职工工伤复发后怎样办?
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工伤赔偿
绑架罪是复行为犯吗
[律师回复] 解析:
针对您所提出的议题,在现行的法律体系中尚未给予明确的界定和规范。
在此背景下,理论研究领域以及司法实践中均出现了截然相反的两种观点。
首先,部分学者秉持单一行为观,他们主张,行为人只要出于勒索财物或者扣押人质的主观意图,并且在这一动机驱使之下实施了绑架行为,便已经符合了该罪行的法定构成要素。
至于绑架行为实施之后是否实际勒索到财物,这仅仅是影响刑罚轻重程度的一个酌定量刑因素罢了。
其次,另有一些学者持有复合行为观,他们认为,绑架罪的客观行为应当由绑架行为本身以及勒索财物或者提出非法要求这两大部分共同构成。
为了准确理解和把握这两种迥异的观点,我们需要进一步探讨本罪是否必须以侵犯第三人的自主决定权作为必要条件。
若将本罪的侵害客体认定为既包括被绑架的人质,同时也涵盖第三方当事人,那么本罪无疑属于复合行为犯;
反之,若仅将人质视为本罪的唯一侵害对象而排除第三人,那么本罪便可归类为单一行为犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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