此案系属民事案件,实为一起
民事纠纷事件。
当事人可向当地法院提起
诉讼以获得应有的法律公正。
如遇用人单位故意或无正当理由拖延或拒付员工
工资金额,以及对于员工
加班工资拒不资付者,劳动者有权依据相关法律条令,适时通知用人单位
解除劳动合同,同时要求雇主支付赔偿。
除了按法定时限全数支付劳动者工资金额之外,被诉企业还须另行支付相当于工资报酬25%的
经济补偿金。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位未按
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付
赔偿金。