若因用人单位自发性提议达成了
协商一致解除劳动关系的决定,那么用人单位有义务向员工支付相应的
经济补偿。
具体而言,经济补偿需按照
劳动者在该单位实际工作的年限,以每满一年为标准,向劳动者支付一定月份的薪酬。
然而,支付给劳动者的
经济补偿金的最高限额为其月均收入的三倍,但支付的期限最长不可超过十二年。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。