离职可以申请补偿金吗

一、若劳动者系自主意愿离职，原则上无法主张获得单位之补偿金;
二、若因其雇主未按照约定全面支付薪资，或在劳动合同期满后续签合同时大幅度削减劳动合同条款，如薪资待遇等，使得劳动者不得不离开该岗位时，则劳动者有权提出补偿要求;
三、关于补偿金额，根据相关规定，由单位依据劳动者在目前任职期间累积服务的年限，每多服务一年便向其发放相当于一个月工资数额的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。