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解除劳动合同后多久要仲裁

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最新修订 | 2024-05-04
根据现行法律法规规定,劳动者自与用人单位解除劳动关系之日起的一年内应及时向相关部门提出申诉
其中,针对劳动争议案件的申诉时效期设定为一年,且该期限自当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受损害的那刻起算。
若因为当事人一方当事人向另一方当事人主张权益等特定原因导致申诉时效中断,则需从中断之时起,申诉时效期将重新开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动合同后多久要仲裁
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