公司无故遣散员工应予赔偿，法律上有哪些规定

若公司无正当理由而解雇员工，即构成违犯法律法规的非法解除劳动合约行为。
在此种情况下，用人方理应依照双倍经济赔偿原则，予以员工经济上的补偿。
其具体金额将根据劳动者在单位服务年限的长短及薪资水平来确定。
具体的计算方式如下所示：
如果劳动者在该单位连续工作已满一年，则单位须按照其二个月的工资标准进行补偿；
但如果劳动者在单位的服务期仅达半年（含）至一年之间，则单位需按照其一整年的时间长度计算，以此类推。
如果劳动者在单位的服务期限更短（不到半年），那么单位只需要向其支付一个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。