964浏览
帮助9人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-05-04
《劳动合同法》第四十条- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师说法·劳动纠纷
-
员工向公司借款,公司应如何主张关于企业是否向个人进行薪资放款，需要经股东大会批准，并需全体股东一致同意。董事会成员和高层管理人员应该严格遵守企业规定，仅仅在获得股东集体许可后，方可出借企业资金。1.5k浏览
公司债务
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工勤人员是什么意思1、工勤人员通常指的是从事一般性劳动工作的员工，主要是负责基础性工作，而非专业技术性质的工作。2、在工作场所中，工勤人员的工作职责可能包括但不限于清洁办公室、维护建筑物或场地的卫生、执行保安职责、监控进出人员或车辆、提供后勤支持服务等工作。若对工勤人员是什么意思的有疑问的，参考下文。1.2w浏览
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125419人选择咨询律师
公司辞退职工需提前多久通知职工才合理
一键咨询
为您推荐
职工什么情况辞职无须提前通知?
1、单位没有按照约定提供劳动保障或者劳动条件的。2、单位没有足额支付劳动报酬的。3、单位没有依法给劳动者缴纳社保费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工辞职需要提前多久通知
《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好有一位网友说给我打点钱，知道了我的银行卡和名字有关系吗，随后他告知我他是洗钱的，但是我也明确和他说了我不会参与
[律师回复] 你好，根据你描述的具体金额
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工辞职是否必须要提前通知
劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5679 位律师在线，高效解决问题
员工辞职需要提前几天通知单位？
当用人单位无过错这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。用人单位有过错时，这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷您好！女方提出离婚，男方不同意离婚，有两个孩子，大的18岁，小的8岁，女方又不想工作，男方还要还房贷，怎么判，谢谢！
[律师回复] 你好可以委托律师起诉离婚的
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
孕期公司诱使我在空白纸上签字，后期再我不知情的情况下替我伪造了调岗申请表，现在哺乳期回到工作岗位上，又强迫我换岗。
[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
152****4799
183****1161
138****3531
