公司被吊销有哪些后果，法律如何规定

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，已经签订协议了，按照协议履行就行。对方还来闹，可以报警

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 您好，请描述一下情况或者电话联系郝律师来帮助你

[律师回复] 你好，请问有没有实际转账记录么

[律师回复] 如果是日常花销不用返还

[律师回复] 建议电话咨询，了解其他内容

[律师回复] 解析：
关于诈骗案件在立案之后当事人将所骗取财物归还给被害人的情况下能否予以撤案，其具体的处理方式如下：
首先，如果该诈骗案件的情节较为轻微，对社会危害程度较小，且不构成犯罪的情况下，公安机关可以考虑撤销此案。
这主要是由于我国法律明确规定，行为人在实施诈骗行为之后，能够认识到自己的错误并积极采取措施向受害者退还赃款，同时主动投案自首的话，根据相关司法解释，即使涉案金额达到了数额较大的标准，也可以不予起诉或免于刑事处罚。
其次，如果诈骗金额已经达到了法律规定的标准，那么就不能够撤销此案。
这主要是因为我国法律对于刑事案件有着严格的规定，一旦公安机关决定立案调查，通常情况下是不允许撤销案件的，而应该按照法定程序进行侦查取证、逮捕犯罪嫌疑人等工作。
根据法律规定，只要符合起诉条件的，都必须依法提起公诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在职务侵占行为中，若得到受害方的谅解，这种情形无疑会被视为有效。
根据相关法律法规，人民法院有权对犯罪嫌疑人酌情予以从轻处罚。
具体而言，对于构成职务侵占罪的案件，通常可判处被告三年以下有期徒刑或拘役，同时需要支付罚金；
若涉及金额特别庞大，那么将会面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应的罚金刑罚。
此种犯罪的定义为，公司、企业或者其他团体中的员工，滥用其职务上所享有的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在犯罪学领域，敲诈勒索罪与销账罪两大罪行一般来说，前者行为性质更为严重。
敲诈勒索是以实现个人利益为核心，通过恐吓或威胁等方式逼迫受害者屈服，从而达到其不可告人的目的；
而销账则主要利用暴力手段强迫他人购买商品或接受服务，构成强买强卖的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪，不得进行撤销诉讼。
因为该罪名属于公诉案件范畴，因此，个人无法自主处理是否选择撤销案件。
仅在涉及到自诉案件时，个人才有权决定是否提起诉讼及是否予以撤回。
若被认定为犯有职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，以及罚金的处罚；
而如果数额巨大或者存在其他严重情节，则可能会判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时需缴纳相应金额的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对您所咨询的“被申请了取保候审后多久能结案”这一问题，我国相关法律并未对此作出明确规定，具体的结案时间主要取决于案件的审理进程和开展情况。
基本而言，案件的办理流程大致如下：
首先由公安部门进行初步调查，然后移送检察机关提起公诉，最后由法院进行审理并做出判决。
需要注意的是，若遇案情复杂或其他特殊情形时，整个办案周期将会相应延长。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：
（一）案件事实清楚、证据充分的；
（二）被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；
（三）被告人对适用简易程序没有异议的。
人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。

[律师回复] 解析：
在享受灵活就业医疗保险期间分娩时需自行承担费用，无法获得任何报销支援。
我们要知道，普遍而言，灵活就业人员所参与的社会保障制度仅包括基本的社会养老保险与医疗保险两大项目，并不包含生育保险，这就意味着，在分娩过程中，生育保险这一环节将无法为您提供任何费用报销上的帮助。
若希望在生育过程中享受到相关的报销待遇，则必须加入全日制工作单位的员工福利计划，同时还需要连续缴纳6个月或1年方可正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工甚本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
事实上，公安机关在依法对涉嫌构成非法拘禁罪的行为启动刑事立案程序之后，仍存在着撤销案件的可能性。
其中，撤案的原因多种多样，例如受害者本人决定放弃控告，涉案犯罪情节显著轻微且社会危害程度较低，已超过法定刑法追溯时限，亦或是犯罪嫌疑人或被告人身亡导致无法继续追究其法律责任等等。
对于非法拘禁罪的罪犯，应依据相关法律规定予以相应的刑罚惩戒。
具体而言，非法拘禁罪的量刑标准包括三年以下有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权利等不同程度的惩罚措施；
若涉及到殴打、侮辱等恶劣情节，则需加重处罚力度。
对于非法拘禁罪导致他人重伤的情况，量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡，则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外，国家机关工作人员利用职务便利实施非法拘禁罪的，也将受到更为严格的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国行政处罚法》中的相关条款，行政处罚决定在被依法撤销之后，如经查证发现原撤销决定确属不当，则可重新针对同一违法行为作出新的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条
行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当加强对行政处罚的监督检查。
公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚，有权申诉或者检举；行政机关应当认真审查，发现行政处罚有错误的，应当主动改正。

[律师回复] 解析：
在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时，经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。
这就意味着如果上述事件真实发生了，我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。
这种报销途径既可以分配到每位员工身上，也可以直接发放至公司账户，这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。
其次，若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用，那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后，公司必须承担所有的工伤赔偿责任，其中自然包含了工伤医疗费用。
换句话说，在这样的情况下，员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用，而只能由公司直接承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由，单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而，若劳动者存在以下法定情形之一时，公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下，公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决，因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中，业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责，或者被认定为无法胜任当前工作，用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后，劳动者仍然无法胜任现有工作，用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，已采取取保候审措施的犯罪嫌疑人和被告需遵循如下规定：
首先，未经执法机构的授权许可，不得擅自离开其所在城市或者居住地县级行政区域。
其次，如果涉嫌人的住址、工作单位以及联系方式等信息产生任何变更，务必于二十四小时内知会执行机构并进行报备。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
倘若不幸陷于传销组织之骗局中，而遭受经济损失，报警求助之后，钱款尽管有可能得以追回，然而成功的概率并不高。
若诈骗行为涉及的公私财产数额超出当地公安机关所设定的受案标准，则该案件将由公安机关立案展开深入调查；
反之，若涉案金额尚未达到犯罪程度，则将面临治安处罚，包括五日至十日不等的拘留期，以及五百元以下的罚款；
情节严重者，则将处以十日以上、十五日以下的拘留期，同时可并处一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 确认已经撤销的话，首次购票需要到车站现场购买