请假没批准直接旷工会怎样

在未经请假许可擅自离岗的情况下，若员工的旷工时长累积至一定标准，便足以构成对贵公司劳动纪律极其严重的违反，如此这般，贵司有权依法宣告与该名员工终止合约关系，且无需支付任何形式的经济赔偿金。
所谓“旷工”，即是在非无法避免的因素影响下，员工既未履行提前提出请假申请的义务，亦或是虽已请假但经贵司未予批准仍无法出勤的状况，这无疑是极度违背了劳动者应当遵守的劳动纪律。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。