在符合以下特定情况下,企业有权终止与雇员之间的
劳动合同关系:
当雇员出现关于过失性的违纪行为时,用人单位可以立即且单方面地取消其劳动合同;
而如果雇员出现非过失性的违纪行为,则需提前三十天通过书面文件告知该雇员本人,并或在补发其一个整月的
工资之后,方可实施终止手续;
此外,还有部分其他情况也是allowableofcompanytoterminateanemploymentcontract.《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。