什么条件公司可以解除劳动合同

在符合以下特定情况下，企业有权终止与雇员之间的劳动合同关系：
当雇员出现关于过失性的违纪行为时，用人单位可以立即且单方面地取消其劳动合同；
而如果雇员出现非过失性的违纪行为，则需提前三十天通过书面文件告知该雇员本人，并或在补发其一个整月的工资之后，方可实施终止手续；
此外，还有部分其他情况也是allowableofcompanytoterminateanemploymentcontract.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。