产假期间员工裁员补偿标准是什么

若用人单位选择于员工在享有产假的阶段进行裁员处理，可被视为违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定，故应按照经济补偿金额标准的两倍向受影响的员工支付相应的赔偿金。
而经济补偿则将依据员工在该用人单位实际服务期限的长短，以每满一年即支付一个月工资的方式来计算。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。