公司可以单方面解除劳动合同吗

公司虽然有权单方面解除劳动合同，但却有一些必要的前提条件:
首先，劳动者在试用期内被证实不具备招聘条件;
其次，劳动者有严重违反公司相关规章制度之行为;
再次，劳动者严重失职、营私舞弊并因此为公司带来重大损失;
接着，劳动者存在同时与其他机构组建劳动合作关系，这种活动对完成公司交付的工作任务产生严重影响，且经公司提醒后仍未改变;
再者，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同失效;
然后，劳动者因涉嫌犯罪而遭受到法律制裁;
紧接着，劳动者因病或因工负伤，经过法定医疗期后仍然无法从事原先的工作，亦或无法适应公司另行安排的工作;
还有，劳动者无法有效承担其应尽职责，即使经过培训或是调整工作岗位之后，依然无法胜任该职务;
最后，当劳动合同签订时所依赖的客观环境出现严重变化，以致劳动合同无法继续执行，若经由公司与员工进行协商，仍未能就修改劳动合同条款一事达成共识，此时方能进行解除。
然而，若以上任何不利情况并不存在，公司便没有权力单方面解除合同，否则将被视为非法解除，公司须向劳动者支付两倍于经济补偿金的赔偿。
另外，除了因前述第（一）至（六）项原因解除劳动合同外，无论出于何种原因，在决定解除劳动合同时，公司均需向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。