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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-04
假如用人单位拒绝承认双方口头商定的薪资待遇，以便于劳动者通过收集、整合能证明单位对其所承诺薪酬标准的相关证据，前往当地劳动监察大队进行申诉，或向用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
在这些证据中，包含以下几种类型:
1.与用人单位协商确定薪酬待遇过程中的录音及录像资料。
2.若协商薪酬待遇时有人证在场见证，可提供相应人证的证词。
3.若已经按照原先约定的薪资标准发放过工资，那么可提供工资条作为佐证。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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口头工资不承认怎么解决
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此外，根据民法总则第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。因此，如果工伤职工错过了工伤认定申请期限或劳动能力鉴定后超过一年，仍然可以通过提起侵权诉讼的方式，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
需要注意的是，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高。职工一旦被认定为工伤，不论本人对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿。而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。因此，劳动者应尽早采取行动，维护自身合法权益
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