根据现行法律
法规,15岁订立
劳务合同属
无效行为,因该年龄段仍处于儿童阶段,不具有独立从事
劳动合同的法定资格。
同时,用人单位也将面临来自相关职能部门的严厉制裁与
处罚。
若用人单位违规聘用未满十六周岁的青少年工人,则将遭到劳动
行政部门的明确禁止及罚款惩处;
情节特别严重者,可能被工商行政管理部门
吊销其
经营许可证。《
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。