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15岁签劳务合同有效吗

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最新修订 | 2024-05-04
根据现行法律法规,15岁订立劳务合同无效行为,因该年龄段仍处于儿童阶段,不具有独立从事劳动合同的法定资格。
同时,用人单位也将面临来自相关职能部门的严厉制裁与处罚
若用人单位违规聘用未满十六周岁的青少年工人,则将遭到劳动行政部门的明确禁止及罚款惩处;
情节特别严重者,可能被工商行政管理部门吊销经营许可证。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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