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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-04
竞业补偿金的支付期限通常由劳资双方协商确定，应遵循竞业限制期的相关规定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
依据现行法律法规，竞业限制期的长度不允许超出两年这一上限。
对于有保密责任的在职员工而言，所在用人单位可在签署正式书面的劳动合同时，或是在附有详细条款的保密协议中，与该名员工明确约定竞业限制条款，并且双方需就如下内容达成共识:
在劳动关系结束或终止之后，在竞业限制期内，用工方将每月向劳动者支付一定金额的补偿款。
具体来说，如果劳动合同或保密协议已经约定了劳动者的竞业限制条款，但是没有规定解约或终止劳动关系以后向劳动者支付经济补偿，当劳动者严格遵守了竞业限制条款时，他们便可行使自己的权利，向用工方要求按照他们在劳动合同解除或终止日前12个月的平均工资总额，再以30%的比例按月来领取相应的经济补偿。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
律师说法·劳动纠纷
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个税起征点多少?2024个人所得税免税额为每月5000元。税率根据薪资分段设定：1-5000元税率为0%；5000-8000元税率为3%；8000-17000元税率为10%；17000-30000元税率为20%；30000-40000元税率为25%；40000-60000元税率为30%；60000-85000元税率为35%；超过85000元部分税率为45%。1.8w浏览
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劳动纠纷取保候审能否参加竞选
[律师回复] 解析：
在保释期内，犯罪嫌疑人或被告的权益确实会受到某些程度的制约，然而，他们仍然具有享受基本公民权利的资格，其中就包括了参与选举投票的权利。基于这个原则，理论上来说他们是可以申请并参与竞选活动的。但是，实际能否成功参加选举，则还需综合考量相关法律法规所规定的其他条件，例如是否存在任何禁止其参选的犯罪记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；(三)在传讯的时候及时到案；(四)不得以任何形式干扰证人作证；(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存
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非法拘禁罪的竞合罪名有哪些
[律师回复] 解析：
针对非法拘禁罪的竞合犯罪种类主要包括绑架罪、抢劫罪以及拐卖妇女儿童罪等多种类型。当此类非法拘禁行为与其他严重犯罪活动相结合时，它们之间便有可能产生竞合现象。举例来说，倘若在拘禁过程中涉及到勒索财务的行为，那么就有可能构成绑架罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
针对非法拘禁罪的竞合犯罪种类主要包括绑架罪、抢劫罪以及拐卖妇女儿童罪等多种类型。当此类非法拘禁行为与其他严重犯罪活动相结合时，它们之间便有可能产生竞合现象。举例来说，倘若在拘禁过程中涉及到勒索财务的行为，那么就有可能构成绑架罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗？
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷侵占罪与盗窃罪会竞合吗
[律师回复] 解析：
侵占罪与盗窃罪两者之间并不存在法条竞合的现象。所谓“法条竞合”，即是指同一种犯罪行为在法律规定上可能会触及到多个相互包涵关联的具体犯罪条款，然而按照法律规定，只能适用其中一个相关法条来对该犯罪行为进行定罪量刑。就盗窃罪而言，其本质在于采用秘密手段非法获取他人公私财产；而在实施盗窃行为期间，被盗窃的财物其实并未处于行为人直接有效的掌控之下。相比之下，侵占罪则表现为行为人在实施侵占行为的过程中，被侵占的物品已经处在了行为人实际控制的状态之中。因此，从这一角度来看，侵占罪与盗窃罪两者之间并不存在法条竞合的问题。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪与盗窃罪两者之间并不存在法条竞合的现象。所谓“法条竞合”，即是指同一种犯罪行为在法律规定上可能会触及到多个相互包涵关联的具体犯罪条款，然而按照法律规定，只能适用其中一个相关法条来对该犯罪行为进行定罪量刑。就盗窃罪而言，其本质在于采用秘密手段非法获取他人公私财产；而在实施盗窃行为期间，被盗窃的财物其实并未处于行为人直接有效的掌控之下。相比之下，侵占罪则表现为行为人在实施侵占行为的过程中，被侵占的物品已经处在了行为人实际控制的状态之中。因此，从这一角度来看，侵占罪与盗窃罪两者之间并不存在法条竞合的问题。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
竞技体育故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析：
在体育竞赛中，因意外造成对手受伤的情况下，除非存在故意对对方实施肢体伤害或严重违背竞技比赛规则的情节，否则通常无需承担法律责任。
根据相关法律法规的明文规定，所谓“故意伤害罪”即是指行为人蓄意违法地侵犯他人身心健康的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在体育竞赛中，因意外造成对手受伤的情况下，除非存在故意对对方实施肢体伤害或严重违背竞技比赛规则的情节，否则通常无需承担法律责任。
根据相关法律法规的明文规定，所谓“故意伤害罪”即是指行为人蓄意违法地侵犯他人身心健康的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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如何区分棋牌竞技和开设赌场罪
[律师回复] 解析：
棋牌竞技运动通常指代那些合法且非盈利性质的休闲娱乐项目，参与者们在其中并不追求经济收益，而组织方也不会从中抽成或者获得任何形式的利润。
然而，开设赌场罪则是一种以获取经济利益为主要目的，向公众提供相关场所与赌具等条件，并组织他人进行赌博活动的违法犯罪行为。其核心差异在于是否存在明确的营利意图以及是否涉及到非法的赌博活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
棋牌竞技运动通常指代那些合法且非盈利性质的休闲娱乐项目，参与者们在其中并不追求经济收益，而组织方也不会从中抽成或者获得任何形式的利润。
然而，开设赌场罪则是一种以获取经济利益为主要目的，向公众提供相关场所与赌具等条件，并组织他人进行赌博活动的违法犯罪行为。其核心差异在于是否存在明确的营利意图以及是否涉及到非法的赌博活动。
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《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
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取保候审期能否竞选村干部
[律师回复] 解析：
对于那些处于取保候审状态的人来说，他们仍享有参与村干部竞选的权利，即使他们已经因涉嫌犯罪而被采取了强制措施。
然而，当法院对案件进行审理并最终判定他们有罪时，他们的选举资格将受到限制或完全丧失，无法再担任相应职位。
根据相关法律规定，如果涉案人员在取保候审期间停止履行原有职务，那么在经过法院审理并获得解保之后，他们有权恢复原来的职务或者参加村干部的竞选活动。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十四条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
《中华人民共和国刑法》第五十四条
剥夺政治权利是剥夺下列权利：
（一）选举权和被选举权；
（二）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；
（三）担任国家机关职务的权利；
（四）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。
对于那些处于取保候审状态的人来说，他们仍享有参与村干部竞选的权利，即使他们已经因涉嫌犯罪而被采取了强制措施。
然而，当法院对案件进行审理并最终判定他们有罪时，他们的选举资格将受到限制或完全丧失，无法再担任相应职位。
根据相关法律规定，如果涉案人员在取保候审期间停止履行原有职务，那么在经过法院审理并获得解保之后，他们有权恢复原来的职务或者参加村干部的竞选活动。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十四条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
《中华人民共和国刑法》第五十四条
剥夺政治权利是剥夺下列权利：
（一）选举权和被选举权；
（二）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；
（三）担任国家机关职务的权利；
（四）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。
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如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。
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合同诈骗罪与伪造公司印章罪竞合如何处理
[律师回复] 解析：
在此，我们来详细解析一下如何认定合同诈骗罪。合同诈骗罪，顾名思义，是指行为人出于非法占有的目的，在签订、履行合同的全过程中，通过虚构事实或隐瞒真相等主观诈欺手法，吸引和欺骗另一方当事人交付财物，且累计金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
在此，我们来详细解析一下如何认定合同诈骗罪。合同诈骗罪，顾名思义，是指行为人出于非法占有的目的，在签订、履行合同的全过程中，通过虚构事实或隐瞒真相等主观诈欺手法，吸引和欺骗另一方当事人交付财物，且累计金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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竞业协议提前解除要承担什么责任
[律师回复] 解析：
关于劳动用工关系，根据法律规定，劳动者可预先提请三十日的解职申请至用人单位处。
在竞业协定的有效期内，原来的雇主有责任按照固定月份的方式向离职员工发放适当的补贴费用，这样才能使得竞业限制的规章制度得以生效和执行。
若发生用人单位未依约履行竞业禁止协议的情况，累计或连续达到了三个月未能提供相应的补偿金，那么该竞业禁止协议将自动失去其效力，此时，离职员工便有权寻找同行业的其他工作机会。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于劳动用工关系，根据法律规定，劳动者可预先提请三十日的解职申请至用人单位处。
在竞业协定的有效期内，原来的雇主有责任按照固定月份的方式向离职员工发放适当的补贴费用，这样才能使得竞业限制的规章制度得以生效和执行。
若发生用人单位未依约履行竞业禁止协议的情况，累计或连续达到了三个月未能提供相应的补偿金，那么该竞业禁止协议将自动失去其效力，此时，离职员工便有权寻找同行业的其他工作机会。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工为客服岗位，公司未与其签订过竞业协议，也不需要他进行竞业，但是与该员工签订过保密协议，保密协议模版中有一条关于竞业限制的。现员工自己履行了竞业限制，要求公司给予竞业补偿金，这种情况给予支持吗？
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竞业限制补偿金应该给多少
竞业限制补偿金应该给多少?约定相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
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在老单位工作20年，今年老单位竞标落选，把老员工推给竞选单位。请问可以向老单位要补偿吗
[律师回复] 您好！变更用工主体，显然要与原单位解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁主张经济补偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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抢劫罪和敲诈勒索罪的竞合是怎么规定的
[律师回复] 解析：
抢劫罪与敲诈勒索罪并无法律法规上的竞合现象。
抢劫罪是基于非法占有目的，对财物的所有者、管理者在现场采取暴力、恐吓或其他强制手段，直接掠夺公私财物的行为。
而敲诈勒索罪则是以非合法占有所为动机，对受害者实施威胁或者逼迫的方式，强行索取公私财产的犯罪活动。
由此可见，这两种犯罪类型之间并无竞合关联性。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
抢劫罪与敲诈勒索罪并无法律法规上的竞合现象。
抢劫罪是基于非法占有目的，对财物的所有者、管理者在现场采取暴力、恐吓或其他强制手段，直接掠夺公私财物的行为。
而敲诈勒索罪则是以非合法占有所为动机，对受害者实施威胁或者逼迫的方式，强行索取公私财产的犯罪活动。
由此可见，这两种犯罪类型之间并无竞合关联性。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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央企哪些人员需要签署竞业协议
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。
这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。
请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。
需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。
这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。
请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。
需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。
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