若遭所在企业遭受逼退之时,您应享有补偿权益。
当用人单位试图劝说职工离职,这符合非法
解除劳动合同之法律规定。
所以在您面临被迫离开岗位的困境时,有权请求用人单位承担相应
赔偿责任。
赔偿经济补偿须依据
劳动者在本单位的工作时间为基础,每满一年便可得到一个
月工资作为
补偿金额。
若雇佣期长达六个月但尚未达到一年,将按照一年来计算;
而雇佣期少于六个月者,则只付给半个月工资作为补偿。
在此,所谓“月工资”特指劳动者在
劳动合同正式结束或提前终止前的十二个月内的平均收入水平。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。