被口头辞退可马上要求补偿吗

用人单位不得任意地解除与劳动者的劳动关系，若需要解除劳动关系时，应当首先以书面形式通知劳动者，详尽说明解雇的缘由，同时还必须依法向劳动者提供相应的经济补偿金。
换言之，除非是因非法解雇，劳动者才能立即有权请求得到经济补偿。
经济补偿金的计算标准是按照劳动者在该用人单位服务的工龄为准，每满1年，则需向其支付1个月工资的金额;
如超过6个月但不足1年的，则计入1年;
反之，若不足6个月的，则仅付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。