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先试用再签劳动合同行吗

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最新修订 | 2024-05-04
是否适用"先试用后签署劳动合同"制度取决于相关情形的具体分析。
根据相关法律法规,用人单位应自劳动者开始提供劳务之日起的一个月以内,与劳动者签订正式的书面劳动合同。
若超过规定的一个月期限,但在一年内尚未签署书面劳动合同的,用人单位需向该名劳动者支付双倍的工资;
若经过一年仍未签署书面劳动合同时,则需要向劳动者支付共计十一个月的双倍工资
而且应当被视为已经建立并履行了无固定期限的劳动合同义务。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
先试用再签劳动合同行吗
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先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同,只需要签订一份劳动合同就可以了,在劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。
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劳动纠纷
取保候审是必须先要关押吗
[律师回复] 解析:
在公安部门对各类刑事案件展开深入调查和侦办之后,他们有权在调查过程中根据实际情况,依法对嫌犯施加不同形式的刑事强制措施。倘若法院决定进行逮捕或是实施刑事拘留,则嫌犯必须立即移送至看守所关押监管;
然而,关于取保候审这一环节,现行法规并未对此有所要求,即被告人在取保候审之前,并不需要先经过拘留阶段。举例来说,若已被逮捕的嫌犯,其逮捕期限顺利结束,但仍需进一步完成侦查工作的话,他便可提出取保候审的申请。
具体而言,取保候审制度是由刑事案件相关主管机构所采纳的一种暂时不对嫌犯强行实施羁押的处置方式。对于那些应适用逮捕的重罪犯,如果在执行过程中发现其患有严重病患,或者正在承担怀孕及哺乳婴幼儿的职责,抑或是犯罪行为轻微的待审人员,均可采取取保候审的措施,以减轻对他们及其家人日常生活的影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期过后再签劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期过后再签劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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能否再次取保候审
[律师回复] 解析:
在同一个法律诉讼程序阶段内,若已进行取保候审但随后又被逮捕,那么将不再允许第二次进行取保候审。我们必须明确的是,对于具有以下几种情况之一的犯罪嫌疑人或被告人,各级人民法院、人民检察院以及公安机关均有权决定是否实行取保候审:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次,若其可能被判处有期徒刑以上的重罪,而取保候审后不会引发重大社会安全隐患的情况下,也可采用这种措施;
再者,若犯罪嫌疑人或被告人本人患有严重疾病、日常生活无法自理,或是正处在孕期或哺乳期,采取取保候审同样不会引发重大社会安全隐患时,亦可依法实施此类令状。
同时,取保候审应由负责侦查工作的公安机关具体执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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