劳务报酬纠纷法律规定

关于劳务报酬纠纷问题的法律相应条文表述如下:
首先，在我国疆域范围之内，凡涉及到用人主体与劳动者之间就劳动报酬、工伤医治费用、经济性补偿或赔偿款项等事宜所产生的争议，皆适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行解决和处理。
其次，若存在用人单位拖欠或未按照约定足额支付劳动者薪资的情形，劳动者有权依据相关法律法规向当地人民法院提出支付申请，并且人民法院必须依法予以受理并发出支付指令。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。