未签订劳动合同想离职怎么办?

倘若您尚未签署劳动合同而希望申请离职，依据法律规定，您只需要预先向用人单位提交将在未来三十天内实现脱岗的书面通知，无须获得领导签字批准即可在通知期限结束之后自由离开展开新的职业旅程。
反过来说，如果用人单位未能依规履行相关手续，您可向劳动纠纷仲裁机构提起诉讼，或者向劳动保护监督部门申请保护，以此敦促用人单位严格履行其法定职责。
此外，尚有一种情况值得一提，即从用人之日起，若用人单位未在第一年内和劳动者签订劳动合同，那么他们就必须向劳动者额外支付一个月的工资作为“双倍”补偿。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。