请假辞职都不批直接走人了的后果

员工若经过请假或辞职申请而仍然未能得到批准，便直接离去可能会导致以下潜在后果:
首先，倘若已经事先书面向用人单位通报并提前至少30天提出离职请求（试用期可缩短至提前3日内），那么个人在规定期限届满时选择直接离开就被视为符合正规流程的离职程序;
其次，如若未按法律法规要求提前通知用人单位，便作出终止劳动合同的决定并给用人单位带来实际经济损失的话，则员工有必要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。