月工资9000工伤九级伤残可以赔吗

具体的理赔金额，必须依据实际情况进行精确计算。
针对工伤事故方面，请务必先前往所在地的社会保险部门申领工伤认定证书，未能完成此步骤，将使得您无法通过工伤途径获取相应赔偿。
若企业未提出申请，员工可自行决定申请事宜；
在成功取得工伤认定证书之后，所有医疗费用应由用人单位全权垫支，而在此期间（即工伤治疗及恢复阶段）的薪资仍按照原有标准予以支付。
同时，倘若这段时间内您需接受护理服务，责任亦须归于用人单位并负责安排。
当您的健康状况逐渐稳定时，便可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度，进而计算出相应的伤残赔偿金额。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。