在校生可以签劳动合同吗

根据我国现行法律法规，年满16岁且仍在校就读的学生是有权利签署劳动合同的。
只要他们已经满足了《中华人民共和国劳动法》中关于招聘雇佣的规定年龄，同时也符合作为一名劳动者所需具备的主体资质，以及与聘用方之间建立劳动关系所需要的行为能力及其承担责任的能力，这部分群体便能够与相关企业签订正式的劳动合同。
然而，如果学生们只是在课余时间进行一些勤工俭学性质的工作，不应被视为就业状态，因此在这个情况下，他们并不需要与企业签订正式的劳动合同。
然而，当涉及到正式的劳动关系时，双方必须签订正式的书面劳动合同。
这种合同应该是用人单位与劳动者经过充分协商后达成的意见，并且经过两个方面的签字或者盖章之后才能视为生效的合同。
劳动合同中应包含以下几个重要的条款：
（1）用人单位的全称、地址以及法定代表人或主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址及居民身份证或其他有效身份证明号码；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述条款之外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。