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怎样证明恶意拖欠工资

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最新修订 | 2024-05-06
如若相关当事人能够出示充分的证据,明确表明雇主存在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条所规定的任何一种方式,通过转移财产或逃避行为来逃避支付员工的劳动报酬,或者是虽然具备经济能力却故意拒不履行支付义务,致使员工工资资总额达到较大的标准且经由政府相关部门多次责令支付后仍然未能支付的话,那么该用人单位便依法构成了“恶意拖欠劳动报酬罪”。
至于更详细的法律细节和适用范围问题,还请当事人正视现实并依据我国现行有效的相关法律法规进行深入的核实与确认。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
怎样证明恶意拖欠工资
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律师说法·劳动纠纷

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怎样证明恶意拖欠工资
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恶意拖欠工资怎么办
对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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劳动纠纷
昆明市职务侵占罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
若公司、团体机构或其他性质的单位中的雇员利用职务之便,擅自将所在单位的资产非法据为己有,且涉案金额达到人民币六万元以上,则可判定该行为涉嫌构成职务侵占罪,应当依据相关法律法规加以立案调查和严厉惩处。
具体而言,对于职务侵占行为,当其涉案金额较小(即“数额较大”)时,对犯罪者将判处五年以下有期徒刑或拘役;
而当其涉案金额巨大(即“数额巨大”)时,对犯罪者将判处五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金并没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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无过错责任证明责任分配是怎样的
[律师回复] 解析:
关于普通侵权责任的证明标准,普遍遵循了“谁主张谁举证”的基本原则,其中的举证责任分配于赔偿权方。
具体来说,需要证明四个方面的内容:
其一为加害人的过失,二为加害行为,三为损害后果,以及四为加害行为与损害后果之间的因果关联性。
然而,对于特殊类型的侵权责任,则实行举证责任倒置制度,但这并不意味着所有的侵权责任要素都将被倒置,而仅仅是在过错证明环节实行举证责任倒置。
换言之,损害事实和因果关系两个要素仍然需要赔偿权方进行证明。
当适用过错推定原则来推断过错时,若加害人予以否认,则需承担起证明自身无过错的责任;
而在适用无过错责任的情况下,如果加害人主张损害结果系由受害人或第三人的过错所导致,那么他就必须承担起举证责任。
只有当加害人成功地证明了自己的主张成立后,才能获得免除责任或者减轻责任的机会。
法律依据:
《证据规定》第五条
在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
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恶意拖欠工资怎么办?
劳动者报案后,公安机关通关立案侦查,收集相关有罪证据,证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
盗窃罪是否需要明面
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,涉及到盗窃罪的案件必须经过公开审判。
在人民法院对第一审案件的审判过程中,应确保其公正和透明化。
然而,对于涉及到国家机密或个人隐私的案件而言,则不应进行公开审理。
然而,显然当前讨论的盗窃案件并不在此列,应按照正常程序予以公开审理。
在盗窃公私财物方面,涉及数额达到一定标准的,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或者没收财产。
此外,人民法院审判第一审案件时,应保证其公开性。
但对于涉及到国家机密或个人隐私的案件,以及涉及商业秘密的案件,若当事人提出不公开审理的请求,经审查符合条件的,可以不公开审理。
对于不公开审理的案件,应当在法庭上当庭宣布不公开审理的原因。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
医院疾病证明书请假时间限制是多久
[律师回复] 解析:
在通常情况下,一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。
倘若在请假期满后,患者需要进行复查以评估病情的恢复状况,方可再次申请并获得相应的病假期。
但是,对于病情较为严重的患者来说,其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。
然而,这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份,特殊情况仍需按照相关规定执行。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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什么是恶意拖欠工资呢?
《劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,公司没有正当理由拖欠工资即是恶意拖欠工资。
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劳动纠纷
恶意强占房屋是否是侵占罪
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,此种行为可能涉及到两种不同的法律领域,即刑法中的侵占罪以及民法中的物权侵害。
若经双方协商未果,当事人完全有权选择向法院提起诉讼。
具体而言,所谓侵占罪,是指个人以非法占有为目的,通过不当手段,如擅自将原本由他人委托其管理的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为。
若所涉财物价值达到一定数目,且持有人拒绝归还,相关人员将面临两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处两年至五年不等的有期徒刑,同时需承担相应的罚金。
对于他人遗失或埋藏的物品,若未经合法程序擅自占为己有,且价值达到一定标准,同样会受到上述惩罚。
值得注意的是,本条法律规定中,仅当受害人主动提出控告时,司法机关方能启动调查程序进行处理。
其次,我们来详细探讨何谓侵占罪。
侵占罪,顾名思义,是指个人以非法占有为目的,通过不当手段,如擅自将原本由他人委托其管理的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为。
本罪的犯罪主体为一般自然人,只要年满十六周岁且具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施者。
在主观方面,侵占罪必须是基于故意心理,即行为人明知所占有的财物、遗忘物或埋藏物系他人所有,但仍然采取非法手段据为己有。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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怎样才算恶意拖欠工资
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,用人单位就构成恶意欠薪罪。
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劳动纠纷
帮信罪明知条款怎么处理
[律师回复] 解析:
若明知他人意图借助于信息网络从事犯罪活动,仍为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键性的技术支持,抑或提供广告推广、支付结算等必要的协助,且情节达到严重程度者,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁,同时也可能被要求缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
盗窃罪数目不明确怎么办
[律师回复] 解析:
当盗窃案中涉及的财物价值尚未明确之时,应按照相关法律法规和程序对被盗物品进行专业的价格评估,根据所得评估结果来进行相应的定罪量刑处理。
在此过程中,应当严格遵循法定程序和公正公平原则。
其次,根据我国现行刑法规定,对于未经授权擅自侵占公共财产或私人财产的行为,如果涉案金额达到一定程度,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任,同时还可能被处以罚金。
其中,个人盗窃公私财物的“数额较大”标准为人民币一千元至三千元;
“数额巨大”则为人民币三万元至十万元;
而“数额特别巨大”则为人民币三十万元至五十万元。
然而,这只是一个大致的参考范围,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额区间内,制定出适合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批通过后方可生效。
此外,需要注意的是,在公共场所或公共交通工具上秘密窃取他人随身携带的财物的行为,无论窃得财物数量多少,都属于典型的扒窃行为,一旦实施此类行为,即构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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恶意拖欠工资是否犯法
违法,但是主要是通过诉讼解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
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