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哺乳期合同到期公司可以不续签吗

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最新修订 | 2024-05-07
原则上是不容许的,然而,对于女性员工而言,如果她们希望中止这份劳动合同的话则另当别论。
若贵司决定不再续签单位与雇员之间的劳动合同的话,那么,理应根据该员工在贵单位工作的期限来为其支付相应的经济补偿。
特别需要注意的是,如果女员工正处于哺乳期内,而贵单位选择解除与其签订的劳动合同,那么,贵单位必须按照相关法律法规的规定,向该员工支付相应的经济补偿金
具体来说,经济补偿的金额将依据该员工在贵单位工作的年限来确定,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿;
如果该员工在贵单位工作了六个月以上但未满一年,则视为已工作一年;
如果该员工在贵单位工作的时间不足六个月,那么,贵单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果该员工的月工资水平高于贵单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,贵单位向其支付经济补偿的标准将按照该员工月平均工资的三倍来计算,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”,是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期合同到期公司可以不续签吗
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哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签,而且,由于女职工正处于哺乳期之内,所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签,而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期,其他正常在用人单位工作的这些员工,合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
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哺乳期合同到期可以不续签吗?
不可以,《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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哺乳期合同到期续签还是顺延
哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动纠纷
取保候审哪个阶段好办手续
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中的侦查阶段,若涉及到的是普通犯罪案件,通常将由负责执行国家安全与公共治安工作的公安机关依法展开调查;
然而,如果牵涉到的是职务犯罪案件,那么则应由代表公权力监督行政机关的检察机关接手处理。在绝大多数情况下,我们建议在侦查阶段就提前采取取保候审措施,以确保案件能够得到高效、顺利地推进。当犯罪嫌疑人被正式逮捕后,他们或者其亲属所委托的律师有权向相关部门提出取保候审的申请。
在刑事诉讼程序的第二阶段——审查起诉阶段,即由检察机关对案件进行审查并决定是否提起公诉的过程中,同样可以申请取保候审。然而,相较于侦查阶段而言,这一阶段的取保候审申请往往面临更大的困难。对于那些证据确凿且充分的案件,检察机关通常会迅速将其移交至法院进行审理;而对于证据尚显不足的案件,检察机关则可能选择将其退回侦查机关进行补充侦查。只有极少数特殊案例,才有可能在检察机关审查起诉期间获得取保候审的批准。
此外,在检察机关的主持下,若涉及到的是已经达成和解的伤害类案件,也有可能在此阶段获得取保候审的机会。
最后,在刑事诉讼程序的最后一个环节——审判阶段,即由法院对案件进行审理并作出最终判决的过程中,只要法院尚未做出最终判决,任何时候都可以提出取保候审的申请。对于那些证据不足或者存在超期羁押现象的案件,取保候审的申请在这一阶段尤为重要。总的来说,无论是在侦查、审查起诉还是审判阶段,刑事案件的当事人都有权利提出取保候审的申请。但是,具体的申请方式以及审批流程需要根据案件的实际情况来确定,并且需要采取相应的策略和措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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哺乳期合同到期不续签怎样赔偿
在我国劳动者在母乳期内劳动用人单位解除劳动合同时,应每工作一年补偿劳动者一个月的工资。劳动者提供自身的相关证据,递交劳动部门进行办理,我国的劳动部门按照法律规定进行办理这类劳动纠纷。
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交通事故死亡验伤需要哪些手续
[律师回复] 解析:
依照《交通事故处理程序规定》中的明确规定,若涉及到进行检验和鉴定的工作,那么公安机关交通管理部门有责任在事故现场调查完毕之日起第三个工作日之内,委托具有相应资质的鉴定机构来完成这项任务。对于尸体检验这方面,则需在死亡发生之后的第三天内正式开始委托。在进行尸体检验时,必须要选择避开公众视线的场所,且在必要情况下需要解剖尸体的话,必须得到尸体所有者家人的同意。
同时,对于那些无法确定身份的尸体,必须上报至县级以上公安机关或者该上级公安机关交通管理部门负责人那里进行审批。在尸体检验过程结束之后,公安机关交通管理部门必须以书面形式通知尸体所有者的家人,要求他们在十个工作日之内办理好相应的丧葬事宜。如果在此期间没有收到任何合理的解释而未能及时办理,那么将被记录在案,并且经过县级以上公安机关负责人的批准,由公安机关负责处理尸体,而在此期间所产生的尸体存放费用也将由尸体所有者的家人承担。对于那些无法确认身份的尸体,法医会提取出人体识别检材,并对尸体进行拍照以及采集相关信息,然后由公安机关交通管理部门填写未知名尸体信息登记表,并在设区市级以上的报纸上发布认尸启事。如果在发布认尸启事之后的三十个工作日内仍然没有人前来认领,那么就需要由县级以上公安机关负责人或者该上级公安机关交通管理部门负责人进行审批,然后再决定如何处理这些尸体。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第三十七条
需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。
对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的,应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
对精神病的鉴定,应当由省级人民政府指定的医院进行。
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员工哺乳期合同到期能不续签吗?
根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同,劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察。
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