签订劳务派遣合同合同中要约定什么内容

在劳务派遣协议中，应明确规定以下主要条款:
首先是派遣的具体工作岗位及相应岗位属性;
其次需明确派遣雇员人数及其派遣期限的相关事宜;
此外，还包括了工资报酬的具体金额及支付方式;
社会保险费用的具体数额以及支付途径;
关于劳动安全卫生及培训事宜的相关要求;
进一步阐述工作时间段以及休息休假的规定要点;
对于劳动者在发生工伤、生育或生病期间所应当享受的权益应有详尽说明;
最后，还需要考虑到其他可能涉及的重要事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。