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绩效薪酬延期支付合法吗

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最新修订 | 2024-05-07
将绩效薪酬延期支付的做法并不符合法律法规
绩效工资本质上是劳动者每月应获薪酬中的一个重要组成部分,各用人单位理应依据劳动法律法规的有关规定,按时发放该类薪酬,不得以任何理由进行拖欠。
若有用人单位恶意拖欠员工绩效薪资,则劳动者有权采取相应措施加以维护自身权益,如向当地劳动监督管理部门提出投诉,或向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请等。
工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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延长工作时间的报酬怎样支付
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帮信罪的技术支持包括哪些
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在刑法领域中,所谓“帮助信息网络犯罪活动罪”,简称“帮信罪”,特指那些为实施犯罪提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储以及通讯传输等方面的技术支持,或者是提供广告推广、支付结算等帮扶性行为。具体地,这里所提及到的“技术支持”内容可能包括以下几种情况:
首先是为犯罪活动提供非法的网络服务,比如说建立起非法性质的网站,或者提供违规的网络存储空间;
其次是进行维护工作,以确保犯罪分子所依赖的计算机系统或网络设备能够正常运行;
再者就是编写或者修改相关程序、代码,从而为犯罪活动提供实质性的帮助;
此外,还可以提供技术咨询、培训或者指导,以便于他人能够更好地利用网络来实施犯罪;
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金
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延长工作时间的报酬怎样支付?
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五一放假刑事拘留会往后延迟吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,在特殊情况之下,刑事拘留的时间有可能需要进行延期处理。以下对具体情况进行详细解析:普通情形:通常而言,刑事拘留的期限设定为三天,然而在特定条件下,提请批捕的时间可延长至一至四日。特殊情况:针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。最长延期:在特殊情况下,若公安机关认为有必要实施逮捕措施,提请审查批准的时间可以延长至最多37日。值得注意的是,羁押期限的计算必须严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,不得以节假日为理由进行延长。期间的
最后一日若是节假日,则应将节假日之后的第一个工作日视为期满之日。换言之,倘若五一劳动节假期并非羁押期限的
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公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
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其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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