按照我国现行法律
法规,年满十六周岁即具备合法就业资格。
然而,对于具体的工作类别仍有一些限制条件。
任何企事业单位及个人在遵循国家相关政策的前提下招聘年满十六周岁而未达到十八周岁年龄段的青少年,必须在工作性质、劳动时长、劳动负荷以及安全防护措施等各方面严格遵守国家相关规定,不得为该类人群安排过度繁重、存在危害性物质挥发、有害健康以及存在潜在风险的工作内容或施加人员难以承受的劳动压力。
《
劳动合同法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。