试用期内用人单位是否可以解除合同

若试用期雇员出现以下任一情况，雇主有权单方面终止与雇员之间的劳务合同关系：
在试用阶段内被证实无法满足雇佣要求；
因严重失职、个人私欲而致使公司遭受重大损失；
受到法律制裁并被认定构成犯罪；
屡次触犯及违反本公司内部章程制度，性质严重者；
以及其它特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。