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真正的入职日期有什么法律依据

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最新修订 | 2024-05-08
试用期无疑是包含于整个劳动合同期限之内的。
劳动合同仅仅就试用期进行了明确规定,那么该项试用期其实并不存在,其所涵盖的时间段便可被视为完整的劳动合同期限。
然而必须提及的是,对于那些合同期限不足三个月的劳动合同、以完成某项特定工作任务作为期限的劳动合同以及非全日制用工劳动合同而言,是禁止设定试用期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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构成不真正连带责任的依据情形有哪些?
构成不真正连带责任的依据情形有,首先就是合伙;以及还有联营、再者就是代理、还有共同的侵犯、债权的担保、连带债权和连带债务;只要构成债权人的利益受损,那么责任人都需要承担法律的责任。
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合同事务
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[律师回复] 解析:
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首先,如果案件事实清晰明了,证据确凿充分,且经过检察机关核准批准逮捕,那么该名涉案人员将面临刑事诉讼程序并需承担相应的刑事责任;
其次,若案件经审理认定为无罪或者证据不足,无法证明涉案人员实施了相应的犯罪行为,那么公安机关将会依法释放涉案人员;
此外,对于轻微犯罪案件,虽无需追究刑事责任,但按规定应追究行政责任的情况下,公安机关也会依法对涉案人员进行治安处罚,此时治安拘留可与刑期相互抵扣,无需额外执行;
最后,如果案件尚无足够证据证明涉案人员有必要被逮捕,或者需要进一步调查取证,那么公安机关将会采取取保候审或者监视居住等措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
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有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
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入室盗窃罪律师收费标准如何计算
[律师回复] 解析:
(一)针对不同办案阶段的刑事案件,其律师费用将依据件数进行独立计算并确立相应收费标准。
其中,如下事项需特别注意:
1、在侦查阶段,每处理一宗案件的律师费用范围为人民币两千至一万元;
2、而在审查起诉环节,此类案件的律师费用亦设为人民币两千至一万元;
3、进入一审程序后,律师服务费用定为人民币四千至三万元;
4、对于以上收费标准,下调幅度不受限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审及申诉等刑事案件以及刑事自诉案件,其律师服务费用均参照一审阶段的收费标准执行。
(三)若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,可根据实际情况适当降低收费标准。
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合同事务
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
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正式入职日期是否包括试用期?
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