不签合同离职后可提出的赔偿标准

在未签订合同时选择离职后，可以依法向用人单位索求补偿。
如果用人单位在雇佣员工之后，没有在一个月内与其签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但期限不到一年，则需要向该员工每月支付两倍于其原有的工资作为补偿。
此外，如果用人单位未能按照规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。
然而，这种情况下的双倍工资补偿最多不能超过11个月。
如果用人单位在雇佣员工一年后仍然没有与其签订书面劳动合同，则将被视为已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。