辞快工要多久才能走

若因雇主违反了《劳动合同法》中第三十八条规定的任一情况而选择快速离职的劳动者，其具有立刻离开的权利，无需提前向雇主进行通报。
然而，对于选择正常离职流程的劳动者来说，通常应提前三十天以书面形式告知雇主，且如在试用期内需提前三天作出通知；
通知期限满后便可自行离岗。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。