工伤职工合同到期公司是否可以不续约

对于工伤职工与用人单位在期限届满后终止的劳动及聘用合同关系，用人单位原则上可以依法解除相关劳动合同，但需向工伤职工支付一定金额的经济补偿金。
若该劳动者经劳动能力鉴定结果显示其所受伤害属于七级至十级伤残，则其将能够从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位亦须承担相应责任，向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体数额标准，应由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定和调整。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。