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辞退职工要怎么补偿

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最新修订 | 2024-05-09
需视具体情境而定。
关于辞退员工的赔偿问题,主要取决于用人单位所援引的解雇依据是否合理、正当以及合法性。
如果用人单位解雇员工的原因符合法律法规的标准且合乎情理,那么该用人单位并不需要对员工进行额外的补偿;
但是,倘若在员工并未触犯公司规章制度的前提下,用人单位决定与其解除劳动合同,则必须先与员工进行充分的沟通和协商,同时还需向其支付相应的经济补偿金
然而,如果用人单位在解雇员工时违反了相关法律规定,那么他们就必须向员工支付双倍的补偿金。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退职工要怎么补偿
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退休职工享受辞退补偿吗?
退休职工是不享受辞退补偿的,对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护,因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下,员工达到退休年龄后,其原有的劳动合同当即作废。
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劳动纠纷
职务侵占罪立案后是否可以撤销
[律师回复] 解析:
1.在职务侵占罪案件中,公安局在立案处理之后通常无法撤销该案件;
2.当公安机关决定对职务侵占案件进行立案调查时,报案人通常无权请求撤销此案。只有在公安机关经过深入侦查且发现符合撤案条件的情况下,才能撤销案件;
3.需要明确的是,职务侵占罪并非民事诉讼案件,而是刑事自诉案件。因此,一旦立案,当事人便无法自行提出撤案申请。为了证明犯罪嫌疑人的职务与身份,需要调取相关的被害单位企业注册登记资料以及劳动合同作为证据;
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的证据;
此外,还应调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。即使职务侵占全额款项已退还,仍有可能面临法律制裁。职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然发生,不论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体涉案金额。若涉嫌侵占罪的数额较大,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于积极退赃、赔偿损失的被告人,法院将结合犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的弥补程度、退赃、赔偿数额以及主动程度等因素,酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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企业辞退职工如何补偿?
如果企业是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
总经理如何构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指在公司、企业或者其他单位内工作的人员,利用其职务上的便利条件,擅自将本单位的财物据为己有的一种严重犯罪行为。其构成要素主要如下几个方面:
第一,本罪所侵害的法益是公司、企业或者其他单位的财产所有权益;
第二,犯罪行为的客体则是这些单位的财物,既包括有形的动产也包括无形的不动产;
第三,本罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且数额较大;
第四,本罪的主体是特殊的主体,仅限于在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员;
最后,本罪的主观方面是直接故意,并具有非法占有公司、企业或者其他单位财物的明确意图。即使行为人尚未实际取得或者行使这些权利,也不影响犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪数额累计吗
[律师回复] 解析:
对于职务侵占类案件,其涉案金额会随着时间累积而增加。
依据我国现行的相关法律及规章制度,若公司或企业等团体内部人员在担任工作职位期间,滥用职权,非法将本应属于单位所有的财产据为己有,且累积金额达到了受贿罪和贪污罪相匹配的数额标准两倍以上者,应当被视为涉嫌犯罪行为,并对其进行立案调查并予以追究刑事责任,一般情况下应判处有期徒刑五年以下或拘役。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
供销社职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪量刑标准,其具体内容如下所示:
1.对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑的规定:若行为人利用职务之便,非法侵犯所在单位的财产权益,且犯罪数额达到了“数额较大”的起点——也就是人民币一万元,那么他就可以在三个月拘役至六个月有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一千八百元,则可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2.对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑的规定:同样地,如果行为人利用职务之便,非法侵犯所在单位的财产权益,且犯罪数额达到了“数额巨大”的起点——也就是人民币十万元,那么他就可以在五年至六年有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一万元,则可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
职务侵占罪59万会判几年
[律师回复] 解析:
如若职务侵占所涉及的财富价值超越了人民币50万元之数,则此等行径已然达到数额较大的规范准则范畴,按照国家法律条款的要求,藉由此,人民法院遵循法令程序将对涉案人员作出五年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决。对于已经构成职务侵占罪名的罪犯,我国刑法体系已经设定了多元化的量刑起点分类制度,以期针对此类案件提供更加精准的惩处措施。具体而言,这些分类包括以下几种自适应处理方式:
(1)当犯罪分子的侵犯财产金额超过某一特定的数量级(即数额较大)时,根据相关法律法规,人民法院有权在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度区间内量刑判决。
(2)若犯罪分子的侵犯财产金额在某一特定的数量级之上,即超过了数额巨大的起点标准,那么人民法院亦须在更为广泛的五年至六年有期徒刑的惩罚范围内进行裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职工被辞退有什么补偿?
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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辞退兼职员工需要补偿吗?
当用人单位辞退兼职员工也是不需要支付任何的补偿,在劳动合同法中也是规定了非全日制的劳动关系任何一方都是可以随时解除劳动关系的,我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动纠纷
松原职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在认定触犯了职务侵占罪这一刑事犯罪时,并不强制要求嫌疑人或被告人必须聘请律师参与辩护。是否需要寻求专业法律服务完全取决于当事人自己的意愿。如果选择在刑事审判过程中雇佣律师,无疑会带来一些益处。
首先,律师对整个诉讼流程、法律证据规则以及相关法律法规都非常了解,可以有效地填补当事人在实体法律知识上的空白,从而更好地应对法律风险。
其次,案件代理人以其所在的律师事务所的名义,以及取得委托人授权委托的依据,可以向相关部门及个人进行访问、调查取证,收集与案件相关的重要证据资料。
最后,律师还能为当事人提供具有建设性的法律建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也要接受罚金处罚;而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述违法行为,也将按照相关法律规定受到相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位辞退职工有哪些补偿
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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劳动纠纷
职位侵占罪对下游怎么处理
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的量刑标准,根据刑法的规定:若涉案数额达到了较大标准,将被判处三年以下有期徒刑或是拘役,并处以罚金;倘若涉及金额极大,则将面临三年至十年有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而如果涉及金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。在公司、企业或其他单位中,那些利用职务之便,将本单位财产非法占为己有的员工,只要其涉案金额达到较大标准,就会被判处三年以下有期徒刑或是拘役,并处以罚金;若涉案金额极大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而如果涉及金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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职务侵占罪的罚金怎么定
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占罪的审判实践中,判断其“数额较大”和“数额巨大”的标准,应以贪污受贿罪相应数额量刑起点的两倍或五倍为准绳。具体而言,若职务侵占金额达到六万元至百万元之间,则可归类于“数额较大”;而当金额超出百万元,那么便可定性为“数额巨大”。职务侵占行为的受害者主要涵盖了公司、企业以及其他任何单位。对于已完成的职务侵占罪行,通常会被判处五年以下有期徒刑或是拘役;如涉案金额特别巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加处罚。
值得注意的是,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且数额在五千元至一万元以上,那么就应当予以立案追究刑事责任。关于职务侵占行为的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些利用职务便利,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或者其他单位的工作人员,如果职务侵占的数额较大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的判决,被判处在五年以下有期徒刑或者拘役;
其次,如果职务侵占的数额特别巨大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的判决,被判处在五年以上有期徒刑,同时还需要承担没收个人财产的附加处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
国家公职人员行贿罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
行贿罪,即故意向受贿人提供财务或者其他报酬,从而获取不当利益的犯罪行为。此类行为主要涉及以下三类人群:国家机关和行政办事机构的官员;集体经济开发项目的规划者及执行者;以及其他依靠职务权力行使公事职责的人士。该罪名的构成要素如下:
首先,行为人必须具有明确的犯罪意图,其目的在于通过利用上述人员的职务便利,为自身谋求私人利益;
其次,行为人必须实际采取了诸如支付金钱、赠送贵重礼品、满足个人欲望等方式,对上述人员进行贿赂收买;
最后,行为人必须意识到自己的行为违反了法律法规,且其行为可能会给社会带来负面影响。
根据相关法律规定,如果行为人为谋取不当利益而向国家工作人员提供财物,那么这将被视为行贿罪。
此外,如果在商业活动中,行为人违反国家规定,向国家工作人员提供财物,且金额达到一定标准,或者行为人违反国家规定,向国家工作人员提供各种名义的回扣、手续费,也将被认定为行贿罪。
然而,如果行为人因为受到威胁而被迫向国家工作人员提供财物,但并未因此获得任何不当利益,则这种情况不应被视为行贿罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
发现职务侵占罪的条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,乃指公司、企业或者其它单位内的从业人员,利用其职位上的便利条件,将本单位所有的财务据为己有,涉案金额达到一定数量标准的相关违法行为。此种犯罪构成本身却是一连串的必备要素组成,具体如下所述:
(一)客体要件:本罪的犯罪客体乃是公司、企业或者其它单位的财产所有权。职务侵占罪所侵害的对象,是公司、企业或者其它单位的财务,其中既包含了动产,也涵盖了不动产。
(二)客观要件:本罪在实际操作中,主要表现为利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财务,涉案金额达到一定数量标准的行为。
具体来说,这一行为包括但不限于以下三个方面:
1.必须是利用自身职务上的便利条件;
2.必须存在侵占的行为;
3.必须达到一定数量标准的涉案金额。
(三)主体要件:本罪的主体为特定的主体,即公司、企业或者其它单位的从业人员。
(四)主观要件:本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其它单位财务的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财务的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实现或者行使了这些权力,均不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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