倘若劳动者在哺乳期之际遭受解雇事件,无疑这是用人单位违反了相关法律
法规,而对于这种严重违法行为,用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付
赔偿金。
至于经济补偿方面,则需根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年便向其支付一个月
工资的标准。
值得注意的是,这里所提到的月工资,是指在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内,劳动者的平均工资水平。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。