哺乳期被裁员如何补偿

倘若劳动者在哺乳期之际遭受解雇事件，无疑这是用人单位违反了相关法律法规，而对于这种严重违法行为，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿方面，则需根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。
值得注意的是，这里所提到的月工资，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，劳动者的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。