律图审稿专业委员会3轮严审

聘任书可以算为劳动合同吗

837浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-11
聘任证书并不能等同于劳动契约。
聘任证书通常被视为专门用于聘请相关人士前往机构担任特定职位或者执行指定任务所使用的书面信函,而劳动契约则是劳动者与雇主之间为了明确确立工作关系以及双方各自享有的权利和应尽的义务而签订的约定文件。
雇主在员工入职之前即与其签署劳动契约的情况下,该份劳动关系将从员工正式开始工作的那一天起生效并建立起来。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
聘任书可以算为劳动合同吗
咨询助手提示您
全文240字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125427人选择咨询律师
3334位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘任书可以算为劳动合同吗
一键咨询
  • 173****2355用户4分钟前提交了咨询
    142****3875用户2分钟前提交了咨询
    151****4328用户4分钟前提交了咨询
    171****7586用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****7211用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****4585用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****6817用户1分钟前提交了咨询
    171****5157用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****4352用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****7271用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****6373用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****4072用户1分钟前提交了咨询
    152****2586用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****5471用户3分钟前提交了咨询
    164****3350用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****4526用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****4021用户1分钟前提交了咨询
    154****1037用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****1783用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****1622用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****5267用户2分钟前提交了咨询
    141****6032用户1分钟前提交了咨询
    150****3042用户2分钟前提交了咨询
    170****4273用户4分钟前提交了咨询
    154****0848用户2分钟前提交了咨询
    144****2040用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****6401用户4分钟前提交了咨询
    141****1086用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****3083用户4分钟前提交了咨询
    130****1345用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****3271用户1分钟前提交了咨询
    150****0880用户4分钟前提交了咨询
    176****7370用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****4603用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****0358用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****7813用户1分钟前提交了咨询
    142****2227用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****4366用户4分钟前提交了咨询
    170****0686用户4分钟前提交了咨询
    148****2557用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****3741用户2分钟前提交了咨询
    164****2568用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****6604用户4分钟前提交了咨询
    147****3548用户3分钟前提交了咨询
    167****2181用户4分钟前提交了咨询
    176****7505用户4分钟前提交了咨询
    156****0447用户3分钟前提交了咨询
    143****5314用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****6434用户1分钟前提交了咨询
    174****7463用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****2611用户4分钟前已获取解答
宿迁177****7405用户3分钟前已获取解答
镇江177****2020用户1分钟前已获取解答
聘用人员持有的聘书算不算劳动合同
聘用人员持有的聘书不算劳动合同。聘书只是一个要约,用人单位聘请劳动者担任职务或者工作的一个文书。而劳动合同不仅要经过要约,同时还要经过双方的承诺和签约等步骤。两者是有所不同的。
10w+浏览
劳动纠纷
我起诉对方侵犯肖像权,后在法院签署了调解书,对方赔了钱,己过去1年多了,现在对方报案告我敲诈,我是否够成敲诈罪?
[律师回复] 针对您所描述的情况,以下是对您是否构成敲诈罪的详细分析:

一、敲诈勒索罪的定义和认定条件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物,从而构成犯罪。在认定敲诈勒索罪时,主要考虑以下几个方面:

主观方面:行为人需以非法占有为目的,故意实施恐吓、威胁或要挟的行为。
客观方面:行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段,迫使被害人交出财物。
客体方面:本罪侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。

二、结合您的情况进行分析

主观意图:根据您所述,您在发现对方侵犯肖像权后,向法院提起了诉讼,并在法院签署了调解书。这表明您的初衷是为了维护自己的合法权益,而非以非法占有为目的。
行为方式:您在诉讼过程中,并未采用威胁、要挟、恐吓等手段迫使对方赔偿。相反,您是通过法律途径解决问题,并与对方达成了调解协议。
调解协议的法律效力:调解书是具有法律效力的文件,一旦签署,双方都应遵守。对方在签署调解书后支付了赔偿款,说明其认可了调解结果。
时间间隔:从您签署调解书到对方报案告您敲诈,已经过去了1年多。在这段时间内,您并未对对方进行任何形式的威胁或要挟。

三、结论

综合以上分析,您起诉对方侵犯肖像权,并在法院签署了调解书后获得赔偿的行为,并不符合敲诈勒索罪的认定条件。因此,您不构成敲诈勒索罪。

四、建议

如果对方坚持报案告您敲诈,您可以向警方提供相关的证据材料,如调解书、法院判决书等,以证明您的清白。同时,您也可以咨询专业的律师,以获取更详细的法律建议和帮助。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
聘书可以视为劳动合同吗?
聘书不一定能够视为劳动合同。因为劳动合同最终的生效,它是在双方协商一致的基础上签订的法律规范之内的具有真实意思表示的条约,而且要双方签字,盖章之后才生效,但是聘书他相当于只是一个要约,而最终的成立必须要看是否有承诺。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位聘书能否视为劳动合同
许多单位都会向劳动者发放聘任证书,单位聘书能否视为劳动合同。其实,聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是,要想让聘书产生法律效力,就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷,那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
聘书是劳动合同吗?
聘书并不属于书面劳动合同:一方面,聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应当据此签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6030 位律师在线,高效解决问题
劳动合同解聘书怎么书写?
劳动合同解聘书中能够表达双方解除劳动合同的意思,写明解除劳动合同的时间,解除劳动合同的原因,用人单位的基本情况,劳动者的个人信息,有甲、乙双方的签字或者盖章即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****2525
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    159****2154
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    138****8645
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应