怀孕期间违纪能否解除劳动合同

在女性员工孕期期间若出现违反规定的行为，若情节严重且符合雇主单位规章制度的要求，雇佣单位有权解除与其签订的劳工协议。
但是，怀孕的女员工在不涉及过失性解聘的情况下，雇主单位不能单独运用权力解除该类员工的劳动合
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。