公司解散试用期赔偿吗

[律师回复] 你好可以劳动仲裁，商丘那个县市

[律师回复] 找对方的监护人进行理赔，具体电话详询

[律师回复] 你好这个是需要去配合的啊

[律师回复] 你好！ 这个找劳动部门处理的 的

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5！

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你们合同中的约定是怎么样的

[律师回复] 你好，试用期被辞退没有赔偿

[律师回复] 您好，具体情况可以说下哈

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 解析：
若试用期内的员工遭遇刑事拘留，用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系，需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中，刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后，经历了侦查、起诉和审判各个阶段，最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任，则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为，这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为，在法律层面上，它具备两个明确要素：一方面须为故意为之，另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面，此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱，无理取闹，对无辜者进行殴打伤害，无拘无束地用言语挑衅，如同流氓无赖般的行为，以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看，此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式，法律则做出了详细的规定，包括但不限于以下四个方面：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种，都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 可以要求公司支付工资，协商不成可以向劳动部门反映或申请劳动仲裁

[律师回复] 自劳动者用工起一个月内需要签署劳动合同

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 描述下基本情况，你是单位方还是劳动者？