公司不续签劳动合同要提前通知吗

根据通常情况，当劳动合同到期时，企业若决定不再续约，则需提前30天向员工发出通知。
然而，值得注意的是，尽管我国的《劳动法》及《劳动合同法》并未明文规定在固定期限劳动合同到期之后，企业如果选择不再续约必须提前30日向员工发出书面通知这一事项，但我们仍然可以查看相关地方法规是否对此有所规定或者公司与员工所签订的劳动合同中是否存在相应条款。
若无任何规定或约定，那么双方均无需提前通知对方；
反之，如有相关规定或约定，则应严格遵循。
法律明确规定，劳动合同到期后，用人单位有权选择终止合同而不再续订，但对于是否需要提前30天通知劳动者这一问题，却并未作出明确规定。
此外，用人单位若决定不再续订劳动合同，还须向员工支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。