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劳动合同到期不续签是否给补偿

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最新修订 | 2024-05-11
劳动合同届满之际未能成功续签,若用人单位仍保持或进一步提升原劳动合同所确立之条件以重订新约,但劳动者却对此表示反对或主动拒绝续订,则在此种情况下,用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金
而对于经济补偿金的具体计算方式,应根据劳动者在本单位的实际工作年限为依据,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签是否给补偿
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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取保候审需要办理哪些手续
[律师回复] 解析:
取保候审的具体流程以及所需要准备的相关手续如下所示:
首先是关于取保候审的申请事宜。已经被拘留或是拘禁的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属都有权利提出取保候审的请求。
此外,如果犯罪嫌疑人已经被逮捕,那么他所聘请的律师也可以代为申请取保候审。申请取保候审时必须以书面形式进行。在办理取保候审的过程中,我们需要提供以下四项材料:
第一,取保候审申请书;
第二,申请人的身份证明文件;
第三,缴纳保证金或者提供保证人;
第四,如果是委托律师申请的,还需出具授权委托书。
其次,是关于取保候审的决定阶段。公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,应该在七个工作日内做出是否同意的回复。如果决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施,则需要报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准,并且要签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时还要责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金。对于那些不符合取保候审法定条件的申请,则会拒绝取保候审,并向申请人解释拒绝的原因。
另外,司法机关也可以根据案件的实际情况,自行决定是否采取取保候审措施。
最后,是关于取保候审的执行环节。这个环节主要由公安机关来执行,他们需要宣读《取保候审决定书》,并要求犯罪嫌疑人、被告人签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间需要遵守的各项规定。当取保候审期限结束后,负责执行的公安机关将会把保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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