五一加班费怎么算

如雇主在五一劳动节当天强制员工进行额外工作，则应支付给员工的加班薪酬不得低于其正常工资水平的300%;
若该工作需要员工在正常工作时间后继续完成，则加班薪酬应不少于正常工资的150%;
而在非工作日期间的加班，加班薪酬不应低于每日基本工资的200%。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。