工亡的劳动争议是不是一裁终局

当事人就其因公殉职所引发的劳动纠纷申请仲裁的情况下，并不适用现行的“一裁终局”制度。
而对于以下特定类型的劳动争议，则可实行一裁终局：
首先是因履行国家制定的劳动规范在工作时间、休息休假以及社会保险等方面产生的争议；
其次是关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项的争议，但这些诉求的总金额不得超出当地当月最低工资标准十二个月的金额范围。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。